動画は“文化”になる｜社内で根づかせる仕組みと工夫とは？

最終話：動画を“文化”にするために｜社内への浸透と未来の工夫

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数字の先にあるもの｜配信後の反応と広告効果をふりかえる

このシリーズの最後として、「一度作った動画を、どう社内に定着させるか？」を考えてみたいと思います。
一度の施策で終わらせず、日常的な活用や発信文化につなげていくにはどうすればよいのか。

◆ “使ってもらえる”動画にするには？

• 再編集して短尺クリップをイントラや説明会などで再利用
• サムネイルやタイトルを変えて別文脈でも紹介できる設計
• 「見る」だけでなく「使える」動画にすることで定着率UP

◆ 動画を“運用”する意識を育てる

• 公開後もアップデートできるよう、フィードバック用フォームを設置
• 各部署に「活用事例」の提出をお願いして社内回覧
• 動画の更新や展開が“1人の担当任せ”にならないよう共有体制を作る

◆ 成果の“見える化”が継続の鍵

• 視聴数だけでなく、「どこで使われたか」を一覧にして共有
• 「活用実績がある＝必要な施策」として認知されるようにする

📊【図解】活用事例マップ

◆ 動画文化を“自分ごと”にする工夫

• 制作風景や裏話を社内向けに小出しで共有（Slack・掲示板など）
• 作った人の顔や想いが見えると「誰がやってるか」が伝わりやすい
• 小さな成功体験をこまめに発信する（再生数・使われた場面など）

📋【図解】文化化のための4ステップ

🎬 おわりに：

「作って終わり」ではなく、「使われ、語られ、引き継がれていく」ことで、動画は文化になります。
組織に残る“知恵”として、次に繋がる動画をこれからもつくっていきたいと思います。

💡 本シリーズを通して、動画制作の実務と心構えが少しでも伝わっていたらうれしいです。

サトシ｜アプルヴァ研究所

団体職員として10年以上勤務。
情報をわかりやすく届けて、 誰かの“ちょっと助かった”につながればうれしいです。

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